【就活の軸どう決める？】

 

「就活の軸もう決まってますか？」

・・・

合説や就活現場で、今一番聞く質問かもしれません。

・・・

「いや、就活の軸ってなに！？」

今更こんなこと、周りに聞けませんよね…。

 

そもそも、「就活の軸」の質問の意図、みなさんわかりますか？面接官は、なぜ「就活の軸」を聞くのか？

・御社は第一志望ですか？なぜそう言い切れるのですか？

・企業選びで大切にしたいことは何か？

・しっかりと企業分析して御社を理解できているのはなぜですか？

 

企業に長く定着できるかどうかを判断したいのであれば、上記のようにストレートに質問してもいいのではないか？

 

就活の軸の意図とは？

大枠で言うと、「就活の軸」を通じて、会社で長く定着できるような”思考・行動パターン”が備わっているのか？を人事は判断します◎

このように言えば簡単でありますが、就活をはじめたばかりの学生ではいまいち言っていることがピンと来ないでしょう。

つまり、この”思考・行動パターン”というのは何をさしているのか？ということです！

 

人事が知りたいことは、”これから40年以上所属するかもしれない会社や部署を決めるうえ”で、

①社会人になって成し遂げたいことはなにか？

②それを実現する上でそのような環境/要素が必要で、

③自身の仕事観は何か？

 

です。

 

つまり、企業に40年以上長く定着する際に、目的意識をもって深く思考出来ているのか？が知りたいのです◎

よって、「将来について深く思考している」ということを伝える必要があるのです！

 

とは、言っても学生さんが働く経験をしたことがあるのは、アルバイトくらい・・・。

社会経験がないのに、40年以上も先の社会人人生まで考えられませんよね？？？？？

 

そこで！今回弊社が行うインターンは、なんと、、、、、上記の思考を網羅できるんです！！！！その名も、、、、

 

✅自分の価値観を知れる

✅人との違いを知り、自分の強みを見つける

✅強みを活かせる未来を見つける

 

そんな内容のワークを実施します！このワーク後、学生さんからは

【実際の声】

・ESを書くのが憂鬱だったけど、コツがわかって簡単に書けるようになった！

・会社選びの仕方が分からなかったけど、自分の長所に合った会社選びの方法が分かった！

 

とのお声を頂いております。

 

是非！皆さんも一緒に”強みを活かせる未来”を見つけましょう！！！

インターンシップ・説明会