CULUTURE
カルチャーカミタケモータースには社員一人一人が自発性に富み、
のびのびと仕事に取り組める制度が数多く整備されており、
女性の活躍も会社をあげて促進しています。
カルチャー
1年かけて業界のプロに育てる「メンターメンティー制度」
カミタケの一番の強みである教育制度がメンターメンティー制度です。
ただ単に業務力を向上させるだけでなく、一緒に目標を決めてそれに向けてチャレンジしたり、困難を乗り越えたりと、先輩・後輩以上の信頼関係が出来る制度でもあります。
女性の活躍を促進「産休育休・時短勤務」
これからママになるスタッフも、働くママもしっかりサポート！
産休育休の取得率は100%、復職率も100%なのが自慢です。
人間力育成の場「シェアハウス制度」
入社7年目までのシェアハウス経験率はなんと90%！
仕事の相談だけでなく、休日は一緒に旅行に行くなど、本当に信頼できて何でも言い合える家族のような関係になる秘訣はここにあります。
全員で感動を分かち合う「社員旅行」
全社員でいく3泊4日のリフレッシュ旅行！
研修等もなく、本当に本気で遊び倒す旅行です◎
毎年海外・国内と交互に、全社員でリゾート地にリフレッシュしに行きます。
社長との距離の近さ「社長旅行・社長会」
社長と行くプチ旅行！
美味しいものを食べたり、温泉につかったり、ジップラインしたり、夜通し人狼したりと社長と思い切り遊ぶ1泊二日です。
選出はランダムで、次は自分が選ばれるかもとドキドキするのも楽しいです◎
OFFの日も満喫！「カミタケ部活動」
仕事も遊びも全力なのがカミタケ流！
多趣味な人が多いからこそ、たくさんの部活動がカミタケにはあります◎
